{"id":1662,"date":"2022-11-30T21:38:58","date_gmt":"2022-11-30T21:38:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.evopayments.mx\/blog\/?p=1662"},"modified":"2022-11-30T21:47:56","modified_gmt":"2022-11-30T21:47:56","slug":"como-combatir-la-renuncia-silenciosa","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.evopayments.mx\/blog\/como-combatir-la-renuncia-silenciosa\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo combatir la renuncia silenciosa?"},"content":{"rendered":"\n<p>El agotamiento, la insatisfacci\u00f3n, un mal ambiente de trabajo, la <a href=\"http:\/\/www.evopayments.mx\/blog\/como-combatir-la-desmotivacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"\u00bfC\u00f3mo combatir la desmotivaci\u00f3n laboral?\">desmotivaci\u00f3n<\/a> y el desequilibrio entre la vida laboral y personal pueden provocar una <strong>renuncia silenciosa<\/strong>, es decir, una actitud de m\u00ednimo esfuerzo al llevar a cabo las actividades laborales. Si las y los colaboradores no trabajan con <strong>compromiso y dedicaci\u00f3n<\/strong>, resulta m\u00e1s complicado cumplir los objetivos del negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con el <em>Term\u00f3metro Laboral de OCCMundial<\/em>, 30% de la poblaci\u00f3n trabajadora en M\u00e9xico podr\u00eda <strong>disminuir su rendimiento en el trabajo<\/strong> debido a factores como bajos salarios y un <a href=\"http:\/\/www.evopayments.mx\/blog\/como-convertirte-buen-lider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"\u00bfC\u00f3mo convertirte en un buen l\u00edder?\">mal liderazgo<\/a>. En este art\u00edculo te presentamos cinco consejos para <strong>combatir la<\/strong> <strong>renuncia silenciosa<\/strong> en tu negocio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fomenta la comunicaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Escuchar a tu personal te ayudar\u00e1 a <strong>identificar malas pr\u00e1cticas <\/strong>y corregirlas. La solidaridad y la empat\u00eda deben ser la base de la comunicaci\u00f3n con tu equipo, de lo contrario, la gente se sentir\u00e1 poco valorada y esto puede<strong> mermar su productividad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Disminuye la carga de trabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En cualquier negocio pueden surgir tareas que requieran de mayor tiempo y atenci\u00f3n. Sin embargo, si este tipo de situaciones se vuelve una constante en la jornada laboral, las personas pueden sentirse <strong>cansadas y abrumadas<\/strong>. Es importante priorizar y distribuir actividades para <strong>no saturar la<\/strong> <strong>carga de trabajo habitual<\/strong>, y con ello, evitar la <strong>renuncia silenciosa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cuida la salud mental<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Brinda prestaciones o permisos especiales para que las personas atiendan su <a href=\"http:\/\/www.evopayments.mx\/blog\/salud-mental-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"\u00bfC\u00f3mo cuidar la salud mental en el trabajo?\"><strong>salud mental<\/strong><\/a>, ya que muchas veces la rutina o los problemas personales <strong>afectan la productividad<\/strong>. Cuando las personas se sienten equilibradas f\u00edsica y emocionalmente, pueden<strong> generar m\u00e1s y mejores ideas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Promueve el crecimiento profesional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Uno de los factores que intervienen en la <strong>retenci\u00f3n de talento<\/strong> y la disminuci\u00f3n de la <strong>renuncia silenciosa <\/strong>es el desarrollo de nuevas habilidades y la actualizaci\u00f3n de conocimientos dentro del espacio de trabajo. Si le brindas a tu personal <a href=\"http:\/\/www.evopayments.mx\/blog\/influye-capacitacion-productividad-negocio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" title=\"\u00bfC\u00f3mo influye la capacitaci\u00f3n en la productividad de un negocio?\"><strong>capacitaciones<\/strong><\/a><strong> y cursos<\/strong>, tendr\u00e1n m\u00e1s herramientas para<strong> generar mejores resultados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Brinda salarios competitivos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El<strong> cumplimiento de metas<\/strong> puede ser remunerado con<strong> incentivos no econ\u00f3micos<\/strong>, por ejemplo, d\u00edas de descanso o flexibilidad de horarios. Sin embargo, brindar<strong> salarios competitivos <\/strong>es indispensable para retener al capital humano y <strong>valorar sus habilidades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>FUENTES:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/businessinsider.mx\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener sponsored nofollow\">https:\/\/businessinsider.mx\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/blog.adecco.com.mx\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener sponsored nofollow\">https:\/\/blog.adecco.com.mx\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/idconline.mx\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener sponsored nofollow\">https:\/\/idconline.mx\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener sponsored nofollow\">https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/ <\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/merida.anahuac.mx\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener sponsored nofollow\">https:\/\/merida.anahuac.mx\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El agotamiento, la insatisfacci\u00f3n, un mal ambiente de trabajo, la desmotivaci\u00f3n y el desequilibrio entre la vida laboral y personal pueden provocar una renuncia silenciosa, es decir, una actitud de m\u00ednimo esfuerzo al llevar a cabo las actividades laborales. 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