{"id":1404,"date":"2021-07-20T15:54:45","date_gmt":"2021-07-20T15:54:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.evopayments.mx\/blog\/?p=1404"},"modified":"2021-07-20T15:55:13","modified_gmt":"2021-07-20T15:55:13","slug":"nuevas-habilidades-buscar-reclutar-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.evopayments.mx\/blog\/nuevas-habilidades-buscar-reclutar-personal\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 nuevas habilidades buscar al reclutar personal?"},"content":{"rendered":"\n

La forma en la que se llevan a cabo las contrataciones laborales<\/strong> cambi\u00f3 a partir de la pandemia. El futuro ser\u00e1 diferente para la selecci\u00f3n de personal<\/strong>, por lo que las personas encargadas del reclutamiento <\/a>deber\u00e1n adaptarse a las necesidades de la nueva normalidad. De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI), en abril de 2021 el desempleo subi\u00f3 4.7% respecto al a\u00f1o anterior. En el primer trimestre del 2020, el n\u00famero ascend\u00eda a 2 millones de personas sin trabajo, mientras que ahora es de 2.7 millones. Tomando en cuenta estas cifras, la demanda por cubrir una vacante aumentar\u00e1 y la elecci\u00f3n de una nueva empleada o un nuevo empleado tendr\u00e1 que basarse en nuevos requisitos<\/strong>. En este art\u00edculo revisaremos las principales habilidades que debes incluir en el plan de reclutamiento de tu negocio.<\/p>\n\n\n\n

1. Adaptaci\u00f3n al cambio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Lo \u00fanico constante es el cambio y sobre todo en una \u00e9poca de incertidumbre colectiva como esta. Durante la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica, es importante que tus candidatas y candidatos muestren capacidad para adaptarse a tendencias como el trabajo remoto o h\u00edbrido, los horarios variables, las herramientas digitales y las medidas de higiene<\/strong>. El panorama de los negocios ha cambiado, y con ello, las habilidades que necesitan las empleadas y empleados para generar mejores resultados. <\/p>\n\n\n\n

2. Competencias digitales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El uso de la tecnolog\u00eda es imprescindible para competir en el mercado laboral actual. Como due\u00f1a o due\u00f1o de un negocio, debes priorizar que tu nuevo equipo tenga competencias en el uso de las nuevas tecnolog\u00edas<\/strong>, como el manejo de redes sociales, de m\u00e9todos de pago en l\u00ednea o de herramientas de e-commerce. La pandemia aceler\u00f3 todos los procesos de automatizaci\u00f3n, por lo que es importante que tu negocio incorpore soluciones digitales como las que te ofrece Evo Payments<\/a> para procesar pagos. <\/p>\n\n\n\n

3. Inter\u00e9s por la capacitaci\u00f3n constante<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Las personas interesadas en la vacante deber\u00e1n mostrar inclinaci\u00f3n por el aprendizaje constante<\/a> para retar sus habilidades y adquirir nuevas competencias para rendir mejor<\/strong>. Mostrar apertura para aprender es importante en un contexto laboral que sufre transformaciones cada vez m\u00e1s r\u00e1pidas, y en el que aprender cosas nuevas resulta tanto o m\u00e1s importante que tener una amplia experiencia. <\/p>\n\n\n\n

4. Liderazgo y estrategia por encima de la experiencia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

No te centres solamente en un curr\u00edculum extenso, tambi\u00e9n toma en cuenta las habilidades personales de tus nuevos colaboradores, por ejemplo, sus capacidades de liderazgo y sus habilidades para generar estrategias de trabajo en equipo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

FUENTES:<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.inegi.org.mx\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.forbes.com.mx\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.universia.net\/mx\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.observatoriorh.com\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.bizneo.com\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/blog.computrabajo.com.mx\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/factorcapitalhumano.com\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.endalia.com\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.portafolio.co\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/blog.kellyservices.com.mx\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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