Uno de los componentes más importantes de todo negocio es su personal. No importa lo bueno de tu estrategia comercial o lo impecable de tus instalaciones, si tu nuevo negocio no dispone de un buen equipo, difícilmente logrará consolidarse. Por eso, el proceso de contratación de personal es una de las bases para crecer y prosperar como un negocio exitoso. Realiza varias entrevistas Mientras más personas evalúes, mejores posibilidades tendrás de encontrar ...
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Construir una cultura de diversidad e inclusión en un negocio significa reducir las brechas entre las y los colaboradores para brindarles las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento en el trabajo. Atraer talento multigeneracional es una manera de fomentar negocios inclusivos. Hoy en día, es común que convivan cuatro generaciones en un mismo espacio de trabajo: baby boomers (más de 55 años), generación X (de 40 a 55 años), millennials (de ...
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En el ámbito laboral, es común escuchar expresiones que descalifican o denigran las actividades de algunas personas, por ejemplo, de las mujeres. Este tipo de frases sexistas perpetúan estereotipos que promueven la discriminación y la violencia. De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (Endireh) 2021, en México, alrededor de 7.9 millones de mujeres han sufrido violencia en el trabajo, ya sea psicológica, ...
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Una persona que ejerce un buen liderazgo es aquella que motiva, resuelve conflictos, toma en cuenta a las personas y respeta todas las opiniones; además, crea un entorno de trabajo participativo, responsable y productivo. En cambio, un mal liderazgo puede convertirse en un impedimento para alcanzar las metas de un negocio. A continuación, presentamos algunas de sus consecuencias. 1. Bajo rendimiento La desmotivación y el desinterés laboral,muchas veces, son provocados por las ...
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Las personas con adicción al trabajo colocan sus actividades laborales como el centro de su vida, por lo que dejan de atender otros aspectos importantes como la familia, la vida social y el entretenimiento. De acuerdo con datos de OCCMundial, 55% de la población empleada en México asegura ser adicta al trabajo. Dedicar la mayor parte del día a cumplir con las responsabilidades laborales provoca desgaste físico y mental, por ...
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El agotamiento, la insatisfacción, un mal ambiente de trabajo, la desmotivación y el desequilibrio entre la vida laboral y personal pueden provocar una renuncia silenciosa, es decir, una actitud de mínimo esfuerzo al llevar a cabo las actividades laborales. Si las y los colaboradores no trabajan con compromiso y dedicación, resulta más complicado cumplir los objetivos del negocio. De acuerdo con el Termómetro Laboral de OCCMundial, 30% de la población trabajadora ...
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Muchas veces, el trabajo puede resultar abrumador, monótono o frustrante, por lo que la motivación disminuye y, con ella, la productividad. En ocasiones, factores externos al negocio pueden influir en el desempeño laboral, por ejemplo, el entorno familiar o el contexto social. Para sobrellevar las adversidades y luchar contra la desmotivación laboral, una buena práctica de liderazgo es aprender a escuchar al equipo y atender sus necesidades. En este artículo ...
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El 10 de octubre de cada año se conmemora el Día Mundial de la Salud Mental para recordar que este aspecto es fundamental para alcanzar una vida plena. La salud mental juega un papel importantísimo en la vida diaria, pues repercute en el desarrollo óptimo de cualquier actividad. La Organización Mundial de la Salud (OMS) prevé que en el 2030 los problemas de salud mental serán la principal causa de ...
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Una forma de transmitir la responsabilidad social de un negocio es apoyar causas o programas que vayan encaminados a buscar el bien común. En este artículo, te compartimos cómo puede contribuir tu negocio a crear un mundo mejor. Identifica el objetivo del programa Para promover una causa, debes ser afín a ella. Investiga los programas que compartan valores con tu negocio para transmitir de mejor forma los mensajes, generar diálogo e impulsar ...
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La discriminación laboral por motivos de raza, sexo, preferencia sexual, identidad de género, discapacidad, religión, etc. limita el bienestar de las personas y frena su derecho a trabajar en un entorno justo y equitativo en el que nadie se sienta excluido. Los malos tratos se pueden ver reflejados en carga excesiva de trabajo, intimidación o, incluso, agresiones físicas o verbales, lo cual puede generar miedo e insatisfacción. Para frenar la ...
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